平成22年度から新人看護職員研修制度を導入しています。

目的

新卒看護職員が、安心で安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得する。

対象

その年度採用の新卒看護師（4月採用者）

新人看護職員研修制度の指導体制

研修責任者(看護局長･次長)

教育・実習支援チーム（専従）
　　　┃　　　　新人研修プログラムの策定、企画運営に対する指導および助言を行う。
　　　┃　　　　研修の全過程と結果の責任を有する。
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　　　├──────────────────────研修企画・運営組織(各委員会)
　　　┃
教育責任者(部署師長)
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教育責任者(実地指導者)
　　　┃　　　　病棟や外来、手術室など各部署で新人研修の運営を中心となって行う者。
　　　┃　　　　実地指導担当者への助言および指導を行い、新人看護職員への指導、評価を行う。
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実地指導者（実地指導担当者）
　　　┃　　　　新人看護職員に対して臨床実践に関する実地指導、評価などを行う者。
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新人看護職員

新しい環境では、楽しいこと、やりがいのあることがたくさんありますが、看護師として成長していく中で、辛いことや苦しいこと、悲しいこともたくさんあります。 でも、ひとりではありません。実地指導者を中心に、看護の先輩が、見守り、教え育てます。根拠のある看護実践を通して、看護の楽しさを一緒に体験しましょう。

研修企画

新人看護職員研修
夜勤シャドウ研修など

基礎看護研修風景です

その他

基本的看護技術取得のために行うシミュレーション
教育担当者によるメンタルサポート

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